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　　今年国庆前夕，省第十九届运动会在扬州举行。来自扬州协鑫光伏的60名一线员工代表全省广大职工在开幕式方阵中亮相，叫响“劳动光荣、工人伟大，奋力拼搏、共创辉煌”。

　　创业28年来，协鑫集团从小到大、从传统电力到智慧能源，成为集新能源、清洁能源及相关产业于一体的跨国企业，海内外员工3万余名。今年，跻身中国企业500强第139位。

　　家文化是协鑫企业文化之核，传承不变、延续不断。“习近平总书记在民营企业座谈会上再次强调‘坚持两个毫不动摇’，并亲切地视民营企业家为‘自己人’，暖心提气，振奋人心，充分体现党中央对民营企业始终如一的重视、关心和支持，让我们倍感振奋、倍受鼓舞。”协鑫集团董事长朱共山表示，企业只有把员工当家人，员工才会把企业当做家，这样才能凝聚起每一名员工的无穷力量，共同创造美好未来。

　　进入新时代、站在新起点，协鑫集团坚持创新发展不动摇，坚守实体经济不动摇，积极探索并扎实推进企业民主管理，充分相信员工、充分依靠员工，努力开创高质量发展新局面。

　　顶层设计

　　员工参与民主管理“常态化”

　　10月10日，位于苏州工业园区的蓝天燃气热电有限公司，每月一次的员工评议会如期举行，此次评议的重点是公司正在试行的福利制度。“外地员工交通成本较高，建议适度提高补贴标准”“福利内涵要丰富，可以将技能培训纳入进来”……20多位员工代表畅所欲言。

　　“深化厂务公开，推行民主化管理，已成为公司的制度性安排。”蓝天热电总经理张建伟表示。在协鑫集团的这家下辖企业，早在2005年建厂不久就成立以党支部书记为组长的厂务公开领导小组、以总经理为组长的厂务公开实施小组、以工会主席为组长的厂务公开监督小组，制订《厂务公开和民主监督工作实施办法》。

　　“尤其是职代会的公开汇报制度和公开审议制度，一直坚持并逐步完善。”张建伟介绍，凡是涉及年度计划、财务预决算、领导班子廉洁自律等重大事项，均向职代会报告；凡是涉及劳动合同、工资分配、劳动保护措施等与职工利益相关事项，均向职工征求意见，经职代会审议通过后执行。创立伊始，扬州协鑫光伏科技有限公司就建立定期召开员工座谈会制度，员工提出的诉求48小时内得到回复。截至今年9月，公司级座谈会已累计解决员工提出的各类问题3865项。

　　无独有偶。在阜宁协鑫光伏科技有限公司，公司每月一次的“职工吐槽会”同样受到欢迎，不设固定议题、不拘泥形式、不明确特定对象。

　　协鑫员工分布在全球各地，为保证大家都能行使民主权利，集团工会利用线上会议系统，建立“互联网+”职工议事会制度。“民主管理是非公企业健康发展的重要基石。”朱共山表示，将持续提升民主管理规范化、标准化水平，让广大员工当主角、有担当。

　　目前，协鑫已建立集团、产业板块、企业三级职代会。去年，《协鑫基本法》出台，从决策机制、管理机制、协同机制各层面细化，让民主管理更加规范。“在协鑫，处处都能感觉自己是企业的主人。”老于在协鑫工作15年，他的这番话道出大家的共同心声。

　　充分赋权

　　让员工“说了不白说”

　　在阜宁协鑫光伏科技有限公司，厂务公开得到员工积极参与。公司工会开通微信公众号，建立“职工意见箱”，经常性开展职工需求“微调查”。

　　因时而变，民主管理与时代发展同步、与员工需求契合。“特别是与80后、90后员工交流，用活泼的形式推行民主管理。”阜宁协鑫光伏科技总经理瞿述良说。

　　同在阜宁的协鑫集成科技有限公司现有员工200多人，超过半数都到过总经理吕其丹办公室吐露心声。

　　保持信息对称，及时听到员工声音，协鑫把民主管理的大门越开越大：民主听证会、总经理接待日、员工座谈会、工会意见箱。“集团总经理级高管的手机号、微信号均向员工公开。员工可以随时随地实话实说。”协鑫集团工会主席余钢表示，持续创新交流方式和信息公开形式，打破“隔心墙”、清除“玻璃门”。

　　推行民主管理，鼓励员工想说、敢说、愿说，更要让员工说了不白说。协鑫集团加强分类指导，充分发挥各子公司积极性。阜宁协鑫光伏科技有限公司工会建立“合理化建议”积分奖励机制，员工凡提出增收节支、节能降耗、管理创新的合理化建议，以及技术改进、市场营销、后勤保障、安全健康保护、企业文化等诸方面的构想和方案，均在奖励之列。

　　如今，协鑫从制度设计、渠道建立、问题解决、效果评价、激励鼓励等形成民主管理完整闭环，成为企业管理体系的重要组成部分。

　　共担共享

　　打造企业与员工命运共同体

　　今年初，不到30岁的宗德军升任阜宁协鑫光伏科技有限公司设备检修班长。从最基层的清洗维修员干起，仅两年多就实现人生一大跨越。“民主管理，归根到底是尊重员工，营造人人能成才、个个皆出彩的良好氛围。”阜宁协鑫光伏科技有限公司工会主席褚刚表示。

　　近年来，一系列暖心工程在协鑫落地实施、收到成效——

　　集团为员工提供舒适的公寓，配套健身房、图书室、电影院、自主共享餐厅等公共服务设施；在阜宁协鑫光伏，将明星员工的照片制作成道旗，悬挂在公司主干道，增强员工荣誉感；在扬州协鑫光伏，组建足球、篮球、舞蹈等6个社团，公司给予经费支持，丰富员工文化生活。

　　今年4月，扬州协鑫光伏荣获全国“工人先锋号”称号。荣誉背后是扎扎实实的工作：制定《星级员工考评标准》，建立透明、畅通的职业发展通道；成立江苏首个光伏切片劳模创新工作室，为技术能手提供创新平台。

　　成就员工就是成就企业！作为中国光伏黑硅工艺的量产基地，今年初，扬州协鑫一位技术研发人员的大胆设想促成“TS+”第二代黑硅片的问世。“把员工的聪明才智激发出来，就是企业发展的最强内生动力。”扬州协鑫光伏总经理张喜感触颇深。

　　这样的故事在协鑫还有很多——

　　在阜宁协鑫集成科技有限公司，员工针对车间焊带提出建议，一个车间一年就节约制造成本120万元；在苏州蓝天燃气热电有限公司，员工通过技术革新，热电冷三联产实现区域集中供热、供冷，一年就可节约21万吨标准煤，能源利用效率比同规模燃煤电厂提高30%。

　　站在改革开放40周年的重要节点，协鑫在所有业务板块推行合伙人制度，以“集团事业合伙人、产业事业合伙人、经营事业合伙人、资源合伙人、科技合伙人、优才合伙人”等6种形式，为优秀人才提供更广阔发展空间、更大创新自由度、更多责权利担当。

　　“在共同的事业平台上，企业与职工机制共建、效益共创、利益共享、责任共担，建立起企业与职工双赢发展的最优路径。”协鑫集团副董事长朱钰峰表示，将坚守实业、专注主业，让绿色能源走进千家万户，为全球可持续发展作出中国企业的贡献。

　　原文链接：http://xh.xhby.net/mp3/pc/c/201811/08/c554330.html?from=singlemessage